Microsoft ha abierto un programa para que parte de su plantilla se marche por voluntad propia a cambio de una indemnización. Lo anunció el lunes 26 de octubre Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva de personas, en una nota a los empleados que la empresa publicó en su blog oficial. Pueden acogerse quienes trabajan en los equipos que participan en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, hasta el nivel 70 de la escala interna. La nota no da cifras, pero según Bloomberg la oferta alcanza a unos 60.000 empleados, alrededor del 27% de los 223.000 que Microsoft tenía en junio.
España no está entre esos cuatro países. Cada persona elegible ha recibido un correo con su oferta individual y, según GeekWire, tiene hasta la primera semana de diciembre para decidir.
Una baja voluntaria no es un despido
En un despido, la empresa decide quién se va y cuándo. En una baja voluntaria incentivada, la empresa pone una cantidad sobre la mesa y es el empleado quien elige si la acepta, de modo que quien la rechaza conserva su puesto.
El paquete de Microsoft equivale a su indemnización habitual por despido, según GeekWire. Incluye un pago calculado con la antigüedad y el nivel, las acciones ya asignadas siguen llegando durante un tiempo, el seguro médico se mantiene un periodo fijo y hay ayuda para buscar otro empleo. Como el dinero es el mismo que recibiría alguien despedido, un portavoz de Microsoft rechazó ante KIRO Newsradio que se trate de una compra de salida, es decir, de un pago extra para animar a la gente a irse. Lo que cambia es que el trabajador elige el momento.
Microsoft no ha fijado un objetivo de salidas y avisa de que la oferta no sustituye a los despidos, que siguen siendo posibles. Como referencia, The Register recuerda que una oferta parecida de Google en 2025 la aceptó entre el 3% y el 5% de los elegibles. Si la aceptara la misma proporción de los 60.000 elegibles de Microsoft, se irían entre 1.800 y 3.000 personas.
Qué cambia frente a la jubilación anticipada de abril
Es la segunda oferta de este tipo en 2026. En abril, Microsoft estrenó un programa de jubilación voluntaria solo para Estados Unidos y con requisitos mucho más estrechos. Llegaba hasta el nivel 67, el de director sénior, y exigía que la edad y los años en la empresa sumaran al menos 70, como ocurre con alguien de 50 años y 20 de antigüedad. Se podían acoger unas 8.750 personas y lo hizo alrededor del 30%, unas 2.600. Microsoft anotó un gasto de 900 millones de dólares por esas salidas.
La oferta de octubre elimina la condición de edad y antigüedad y no tiene en cuenta el rendimiento. También sube hasta el nivel 70, que incluye a directores generales y a algunos empleados con título de vicepresidente, aunque no a los vicepresidentes corporativos. El paquete, en cambio, es menos generoso, porque no conserva la cobertura médica ampliada que hizo atractivo el programa de abril. En julio, Coleman ya había dicho que aquellas jubilaciones redujeron los despidos de ese mes y que la empresa estudiaba repetir las salidas voluntarias con regularidad.
Xbox, Windows y Copilot, entre los equipos incluidos
Cada división decide si participa. Según Bloomberg, entran Xbox, Windows, Copilot y Finanzas, y Newsweek añade Recursos Humanos y el área de productos de IA. Quedan fuera Ventas y Marketing y parte de quienes trabajan en centros de datos.
Para Xbox, la oferta llega en mitad de un ajuste largo. Microsoft eliminó unos 4.800 empleos en julio, la mayoría en la división de videojuegos, y Fortune contó el 20 de octubre, citando a personas al tanto de los planes, que Xbox ya ha suprimido 1.868 de los 3.200 puestos que planea recortar y prepara más rondas en octubre, noviembre y enero. En Francia, Microsoft cerrará Arkane Lyon, el estudio que desarrolla Marvel's Blade, si no aparece un comprador o un socio antes del 13 de diciembre, después de que la empresa alargara un mes el plazo.
Qué tiene que ver la IA
Microsoft sostiene que la IA no tiene nada que ver. Según GeekWire, la empresa asegura que la oferta no significa que necesite menos empleados, y a The Register le dijo que hablar de «necesidades cambiantes» no es una forma velada de referirse a la automatización con IA.
La presión que sí aparece en sus cuentas es el gasto en infraestructura. Según Bloomberg, Microsoft invirtió 41.000 millones de dólares entre abril y junio, sobre todo en centros de datos y chips para IA, y esperaba gastar 50.000 millones entre julio y septiembre. GeekWire sitúa la oferta en la presión de los inversores para que las grandes tecnológicas contengan sus gastos de funcionamiento mientras gastan decenas de miles de millones en centros de datos. Si quieres entender por qué ese gasto no se compensa todavía con ingresos, lo explicamos en por qué las empresas de IA pierden miles de millones aunque facturen más.
Microsoft presenta resultados el miércoles 28 de octubre, al cierre de Wall Street, con una conferencia con analistas a las 22:30 hora peninsular, y GeekWire apunta que podría incluir una previsión de lo que costarán estas salidas, como ya hizo con los 900 millones de dólares del programa de abril.
La conversación empieza aquí
Accede con una cuenta de apoyo para comentar. Entrar
Todavía no ha comentado nadie. ¿Estrenas tú?